<La stagione del tetto H-1B sta cambiando per l'anno fiscale 2027. Il DHS ha pubblicato una norma finale che sostituisce una selezione del tetto puramente casuale con un modello di selezione ponderato in base ai livelli salariali dell'OEWS.
Per i datori di lavoro, ciò trasforma la strategia di compensazione, la selezione dei SOC e la pianificazione dei siti di lavoro in elementi fondamentali della stagione del tetto, ben prima dell'apertura della finestra di registrazione.
Per i datori di lavoro che stanno preparando le registrazioni dei massimali per l'anno 2027 (marzo 2026) e le registrazioni dei soggetti massimali.
TL;DR (Datori di lavoro che prendono spunto)
- Il risultato principale è che La selezione del tetto H-1B per l'anno 2027 viene ponderata in base al livello salariale dell'OEWS, pur rimanendo incentrata sul beneficiario (una sola registrazione). per beneficiario unico).
- Il risultato principale è che Il livello salariale influisce sul numero di “ingressi” che un beneficiario riceve nel pool di selezione: i livelli più alti ricevono altre voci.
- Rischio di costo (assunzioni all'estero): Se l'assunzione H-1B avviene al di fuori degli Stati Uniti, una proclamazione presidenziale limita l'ingresso a meno che la petizione non sia accompagnata o completata da un pagamento di $100.000, fatte salve limitate eccezioni.
Guida al visto H-1B: requisiti, lotteria, tasse, tempistica e passi successivi
Cosa è cambiato per l'esercizio 2027 (e quando inizia)
Il DHS ha pubblicato la norma finale “Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B". Petizioni.”
Data chiave: La data di entrata in vigore della norma è 27 febbraio 2026, e si intende applicare in tempo per la stagione di registrazione dell'anno fiscale 2027 (registrazioni a marzo 2026 per una data di inizio 1 ottobre 2026).
Cambiamento del nucleo: un modello di selezione ponderato per i salari
Secondo la norma finale, l'USCIS mantiene il quadro incentrato sul beneficiario (una registrazione per beneficiario unico), ma aggiunge un meccanismo di ponderazione a livello salariale basato sul livello salariale OEWS che il salario offerto soddisfa o supera.
Cosa significa per i datori di lavoro: In pratica, ciò significa che il livello salariale offerto può aumentare o diminuire in relazione alla selezione quote per i candidati soggetti a cap, anche quando il ruolo è altrimenti idoneo.
Come funziona la ponderazione (cosa devono fornire i datori di lavoro)
Nella fase di registrazione, i datori di lavoro devono fornire dettagli più dettagliati sulla posizione, compresi i dati relativi a Codice SOC, l'area o le aree di impiego previste e il livello salariale OEWS più alto che il salario offerto eguaglia o supera.
Rischio di conformità: Il livello salariale dichiarato determina il numero di volte in cui il beneficiario viene inserito nel pool di selezione.
Tabella - ponderazione approssimativa per livello salariale OEWS
Livello salariale OEWS e voci del pool di selezione (effetto illustrativo)
| Livello salariale OEWS | Voci nel pool di selezione | Effetto pratico |
| Livello IV | 4 | Probabilità sostanzialmente più alte per i ruoli più pagati. |
| Livello III | 3 | Probabilità più elevate rispetto ai livelli I-II. |
| Livello II | 2 | Probabilità moderate; svantaggiati vs Livelli III-IV. |
| Livello I | 1 | Le probabilità più basse tra le registrazioni presentate correttamente. |
Cosa devono fare ora i datori di lavoro (lista di controllo per la stagione dei massimali dell'anno 2027)
Prima di marzo 2026 si aprono le iscrizioni
- Confermare che si tratta di un'occupazione specializzata e che i requisiti di laurea corrispondono a quelli effettivi. doveri (non solo il titolo del lavoro).
- Scegliere un codice SOC difendibile e documentare come le mansioni si allineano a tale SOC.
- Mappate in anticipo l'area (o le aree) di impiego prevista e la vostra politica remota/ibrida, perché l'analisi dei salari è sensibile alla localizzazione e la registrazione richiede l'area (o le aree) di impiego prevista. occupazione.
- Stabilire una strategia di remunerazione conforme, internamente coerente e allineata alla tolleranza al rischio della cap-season nell'ambito della selezione ponderata per i salari.
- Creare un “file di coerenza” interno, in modo che ciò che l'HR registra corrisponda a ciò che verrà archiviato successivamente nel pacchetto di petizioni (ruolo, sede), livello salariale).
Se state assumendo più candidati
- Evitare di pensare “al volume”; nella selezione ponderata per il salario, la progettazione del ruolo e il posizionamento salariale diventano il guida strategica piuttosto che il solo volume di registrazione.
- Standardizzare l'accettazione: modelli di descrizione delle mansioni, logica SOC, conferma del cantiere e documentazione del livello salariale (in modo che ogni iscrizione sia difendibile e coerente).
Possiamo esaminare la selezione del SOC, la pianificazione del sito di lavoro, il posizionamento del livello salariale e la tempistica di deposito prima della registrazione.
Dettagli di registrazione + conformità (perché l'accuratezza è più importante)
Rischio di conformità: La norma finale accresce l'importanza della coerenza tra ciò che viene rappresentato al momento della registrazione e ciò che viene successivamente depositato nella petizione.
I datori di lavoro dovrebbero pianificare la gestione dei cambiamenti (mansioni, adeguamenti salariali, cambiamenti di sede) perché questi cambiamenti possono creare problemi di conformità se non vengono gestiti in modo proattivo.
Motivazione politica (ciò che il DHS dice di voler fare)
Nel contesto politico correlato, l'amministrazione ha descritto l'obiettivo di affrontare l'abuso percepito del programma H-1B e di imporre costi più elevati, pur consentendo ai datori di lavoro di assumere “il meglio del meglio” tra i lavoratori stranieri temporanei, come dichiarato nel documento Proclamazione della Casa Bianca sulle restrizioni per alcuni lavoratori non immigrati.
Ciò è importante dal punto di vista operativo, perché il posizionamento dei salari e la qualità della documentazione possono essere oggetto di un esame più attento durante la pianificazione della stagione dei tetti e l'aggiudicazione a valle.
Nuovo requisito di pagamento $100.000 (alto rischio/costo per le assunzioni all'estero)
Rischio di costi (assunzioni all'estero): Un proclama presidenziale limita l'ingresso di alcuni lavoratori per occupazioni speciali H-1B che si trovano fuori dagli Stati Uniti a meno che la petizione non sia accompagnata o integrata da un pagamento di $100.000, salvo eccezioni (si veda il testo del proclama della Casa Bianca).
Il proclama stabilisce che questa restrizione entra in vigore alle 12:01 a.m. EDT del 21 settembre 2025 e, in assenza di proroghe, scade 12 mesi dopo tale data. <Il proclama prevede anche un'eccezione discrezionale per l'interesse nazionale, che consente al DHS di esentare individui, aziende o industrie se il DHS ritiene che sia nell'interesse nazionale e non rappresenti una minaccia per la sicurezza o il benessere degli Stati Uniti.
Cosa devono fare i datori di lavoro (dal punto di vista operativo)
- Bilancio: Trattare il pagamento di $100.000 come un fattore di costo potenzialmente in grado di cambiare l'accordo quando il beneficiario si trova al di fuori degli Stati Uniti e ha bisogno di un ingresso legato al processo consolare.
- Documentazione: La proclamazione impone ai datori di lavoro di ottenere e conservare la documentazione che dimostra l'avvenuto pagamento prima di presentare una petizione H-1B per un individuo al di fuori degli Stati Uniti.
- Tempi: Il proclama prevede il coordinamento tra il DHS e il DOS e afferma che quest'ultimo potrebbe emanare linee guida relative all'elaborazione dei visti; pianificare le tempistiche di conseguenza.
- Gestione del rischio: Il DHS e il DOS sono invitati a coordinare l'attuazione e a negare l'ingresso quando il potenziale datore di lavoro non ha effettuato la richiesta. pagamento richiesto.
- Nota speciale: La proclamazione fa riferimento alla prevenzione dell'uso improprio dei visti B da parte dei beneficiari di petizioni H-1B approvate con date di inizio precedenti al 1 ottobre 2026, quindi la strategia di viaggio/visto deve essere rivista con attenzione.
Domande frequenti
La lotteria H-1B è basata sui salari per l'anno 2027?
Il DHS ha finalizzato una norma che pondera la selezione dei cap in base ai livelli salariali dell'OEWS, modificando le probabilità di selezione in relazione al livello salariale.
Un salario offerto più alto garantisce la selezione?
L'assenza di ponderazione modifica le probabilità, non l'idoneità, e non garantisce la selezione.
Quale livello salariale OEWS dobbiamo utilizzare?
La regola vincola le voci di selezione al livello salariale più alto dell'OEWS che il salario offerto soddisfa o supera, quindi i datori di lavoro devono stabilire per tempo la strategia salariale e documentarla attentamente.
Cosa devono fare i datori di lavoro prima delle registrazioni di marzo 2026?
Finalizzare il codice SOC, l'area o le aree di impiego previste, la strategia salariale (posizionamento OEWS) e un piano di coerenza dalla registrazione alla presentazione della petizione.
Il pagamento di $100.000 si applica ad ogni caso H-1B?
Il proclama limita l'ingresso a meno che la petizione non sia accompagnata o integrata dal pagamento, con un'eccezione discrezionale di interesse nazionale; l'applicabilità è specifica per ogni fatto.
Passo successivo
Se la vostra azienda sta pianificando le registrazioni per l'anno 2027, una sessione strategica mirata può aiutarvi ad allineare la selezione dei SOC, la pianificazione dei cantieri, la strategia salariale e la documentazione prima dell'apertura della finestra di registrazione.
Fonti
- Registro federale: “Processo di selezione ponderata per i dichiaranti e i richiedenti che intendono presentare petizioni H-1B soggette a tetto massimo” (in vigore dal 27 febbraio 2026).
- Casa Bianca: “Restrizione all'ingresso di alcuni lavoratori non immigrati” (include il requisito del pagamento di $100.000; in vigore dal 21 settembre 2025).
Leggi il Guida completa al visto H-1B (requisiti, lotteria, tasse, tempistica)
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