Para los empleadores, esto convierte la estrategia de compensación, la selección del SOC y la planificación del lugar de trabajo en palancas clave de la temporada del cupo, mucho antes de que se abra la ventana de registro.
Para empleadores que se preparan para los registros del cupo FY 2027 (marzo de 2026) y presentaciones sujetas al cupo.
Resumen (puntos clave para empleadores)
- Lo más importante: La selección del cupo H‑1B FY 2027 pasa a estar ponderada por salario según el nivel OEWS, y sigue siendo centrada en el beneficiario (un registro por beneficiario único).).
- Lo más importante: El nivel salarial afecta cuántas “entradas” recibe un beneficiario en el grupo de selección; los niveles más altos reciben más entradas.
- Riesgo de costo (contrataciones desde el extranjero): Si tu contratación H‑1B está fuera de EE. UU., una proclamación presidencial restringe la entrada a menos que la petición esté acompañada o complementada por un pago de $100.000, sujeto a excepciones limitadas.
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Qué cambió para el FY 2027 (y cuándo empieza)
DHS publicó la norma final “Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap‑Subject H‑1B Petitions.”
Fecha clave: La fecha de vigencia de la norma es el 27 de febrero de 2026, y está prevista para aplicarse a tiempo para la temporada de registro del FY 2027 (registros de marzo de 2026 para una fecha de inicio del 1 de octubre de 2026).
Cambio principal: un modelo de selección ponderado por salario
Bajo la norma final, USCIS mantiene el marco centrado en el beneficiario (un registro por beneficiario único), pero agrega un mecanismo de ponderación por nivel salarial basado en el nivel OEWS que el salario ofrecido iguala o supera.
Qué significa para los empleadores: En la práctica, esto significa que el nivel salarial ofrecido puede aumentar o disminuir las probabilidades relativas de selección para candidatos sujetos al cupo, incluso cuando el puesto sea elegible.
Cómo funciona la ponderación (qué deben proporcionar los empleadores)
En la etapa de registro, los empleadores deben proporcionar detalles más específicos del puesto, incluyendo el Código SOC, el/las área(s) de empleo previsto y el nivel salarial OEWS más alto que el salario ofrecido iguala o supera.
Riesgo de cumplimiento: Ese nivel salarial declarado determina cuántas veces se ingresa al beneficiario en el grupo de selección.
Tabla — ponderación aproximada por nivel salarial OEWS
Nivel salarial OEWS y entradas en el grupo de selección (efecto ilustrativo)
| Nivel salarial de la OEWS | Entradas en el grupo de selección | Efecto práctico |
| Nivel IV | 4 | Probabilidades sustancialmente más altas para puestos con salarios más altos. |
| Nivel III | 3 | Probabilidades más altas que los Niveles I–II. |
| Nivel II | 2 | Probabilidades moderadas; en desventaja frente a los Niveles III–IV. |
| Nivel I | 1 | Las probabilidades más bajas entre los registros presentados correctamente. |
Qué deben hacer los empleadores ahora (checklist para la temporada del cupo FY 2027)
Antes de marzo de 2026 se abre la inscripción
- Confirmar que el puesto sea una ocupación especializada y que el requisito de título se corresponda con las funciones reales (no solo con el título del puesto).
- Elegir un código SOC defendible y documentar cómo las funciones se alinean con ese SOC.
- Definir desde temprano el/las área(s) de empleo previsto y la política de trabajo remoto/híbrido, porque el análisis salarial depende de la ubicación y el registro requiere el/las área(s) de empleo previsto.
- Definir una estrategia de compensación que cumpla con la normativa, sea coherente internamente y esté alineada con la tolerancia al riesgo en la temporada del cupo bajo la selección ponderada por salario.
- Crear un “expediente de consistencia” interno para que lo que RR. HH. registra coincida con lo que se presentará después en el paquete de petición: puesto, ubicación, nivel salarial).
Si estás contratando a varios candidatos
- Evitar la mentalidad de “primero volumen”; bajo la selección ponderada por salario, el diseño del puesto y el posicionamiento salarial se vuelven el factor estratégico clave, más que el volumen de registros por sí solo.
- Estandarizar el intake: plantillas de descripciones de puesto, justificación del SOC, confirmación del lugar de trabajo y documentación del nivel salarial para que cada registro sea defendible y consistente.).
Podemos revisar la selección del SOC, la planificación del lugar de trabajo, el posicionamiento del nivel salarial y un cronograma de presentación antes del registro.
Detalles del registro + cumplimiento (por qué la precisión importa más)
Los empleadores deben planificar la gestión de cambios (funciones, ajustes salariales, cambios de ubicación) porque estos cambios pueden generar problemas de cumplimiento si no se gestionan de forma proactiva.
Fundamento de política (lo que DHS dice que busca)
En el contexto de políticas relacionadas, la administración ha descrito el objetivo como abordar el presunto uso indebido del programa H‑1B e imponer mayores costos, mientras se sigue permitiendo a los empleadores contratar a “los mejores de los mejores” trabajadores temporales extranjeros, según se indica en la proclamación de la Casa Blanca sobre restricciones para ciertos trabajadores no inmigrantes.
Esto importa a nivel operativo porque el posicionamiento salarial y la calidad de la documentación pueden recibir un mayor escrutinio durante la planificación de la temporada del cupo y en etapas posteriores de adjudicación.
Nuevo requisito de pago de $100,000 (alto riesgo/costo para contrataciones desde el extranjero)
Riesgo de costo (contrataciones desde el extranjero): Una proclamación presidencial restringe la entrada de ciertos trabajadores H‑1B de ocupación especializada que están fuera de Estados Unidos, a menos que la petición esté acompañada o complementada por un pago de $100,000, sujeto a excepciones (ver el texto de la proclamación de la Casa Blanca). La proclamación indica que esta restricción entra en vigor a las 12:01 a. m. (EDT) del 21 de septiembre de 2025 y, salvo prórroga, vence 12 meses después de esa fecha de vigencia.
Qué deben hacer los empleadores (a nivel operativo)
- Presupuesto: Tratar el pago de $100,000 como un factor de costo que puede cambiar la decisión cuando el beneficiario está fuera de EE. UU. y necesita entrar mediante trámite consular.
- Documentación: La proclamación ordena a los empleadores que obtengan y conserven la documentación que demuestre que se efectuó el pago antes de presentar una petición H-1B para una persona fuera de EE.UU.
- Horario: La proclamación contempla la coordinación entre el DHS y el DOS y establece que el DOS puede publicar directrices relacionadas con la tramitación de visados; planifique los plazos en consecuencia.
- Gestión de riesgos: El DHS y el DOS deben coordinar la aplicación y denegar la entrada cuando el posible empleador no haya efectuado los trámites necesarios. pago requerido.
- Nota especial: La proclamación hace referencia a la prevención del uso indebido de visados B por parte de beneficiarios de peticiones H-1B aprobadas con fechas de inicio anteriores al 1 de octubre de 2026, por lo que debe revisarse cuidadosamente la estrategia de viajes/visados.
Preguntas frecuentes
¿Está la lotería H-1B basada en los salarios para el año fiscal 2027?
El DHS finalizó una norma que pondera la selección de límites utilizando los niveles salariales de la OEWS, cambiando las probabilidades de selección en relación con el nivel salarial.
¿Una oferta salarial más elevada garantiza la selección?
La no ponderación cambia las probabilidades, no la elegibilidad, y no garantiza la selección.
¿Qué nivel salarial de la OEWS debemos utilizar?
La norma vincula las entradas de selección al nivel salarial más alto de la OEWS que el salario ofertado cumpla o supere, por lo que los empleadores deben establecer la estrategia salarial con antelación y documentarla cuidadosamente.
¿Qué deben hacer los empresarios antes de las inscripciones de marzo de 2026?
Finalizar el código SOC, el área o áreas de empleo previstas, la estrategia salarial (posicionamiento OEWS) y un plan de coherencia desde el registro hasta la presentación de la petición.
¿Se aplica el pago de $100.000 a todos los casos de H-1B?
La proclamación restringe la entrada a menos que la petición vaya acompañada o complementada por el pago, con una excepción discrecional por interés nacional; la aplicabilidad depende de los hechos.
Siguiente paso
Si su empresa está planificando inscripciones para el año fiscal 2027, una sesión de estrategia específica puede ayudarle a alinear la selección del SOC, la planificación del lugar de trabajo, la estrategia salarial y la documentación antes de que se abra el plazo de inscripción.
Fuentes
- Registro Federal: “Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B Petitions” (en vigor a partir del 27 de febrero de 2026)
- Casa Blanca: “Restricción de la entrada de determinados trabajadores no inmigrantes” (incluye el requisito de pago de $100.000; entrada en vigor el 21 de septiembre de 2025).
Leer el Guía completa sobre el visado H-1B (requisitos, lotería, tasas, plazos)
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