La visa H‑1B es uno de los estatus de trabajo en EE. UU. más comunes para profesionales en ocupaciones especializadas, permitiendo que un trabajador extranjero calificado sea empleado por un empleador estadounidense patrocinador en un puesto que normalmente requiere al menos una licenciatura (o equivalente) en un campo específico. Aunque Tondini Law tiene su sede en Carlsbad (North County San Diego), ayudamos a empleadores y profesionales en todo Estados Unidos con planificación H‑1B, presentaciones, transferencias y estrategia a largo plazo.
Aviso: Esta guía es solo para fines informativos generales y no constituye asesoría legal. Las opciones migratorias dependen de los hechos de cada caso.
¿Qué es la visa H‑1B?
La clasificación H‑1B aplica para una persona extranjera que viene temporalmente a EE. UU. para prestar servicios en una ocupación especializada (y ciertas categorías relacionadas). En la práctica, los puestos H‑1B suelen incluir ingeniería de software, datos y analítica, contabilidad, arquitectura, academia y otros roles donde el empleador puede demostrar que normalmente se requiere un título específico.
Para patrocinar a un trabajador H‑1B, el empleador generalmente debe obtener una Labor Condition Application (LCA) certificada y luego presentar la petición H‑1B ante USCIS para un puesto, salario y lugar de trabajo específicos.
Requisitos H‑1B (lista rápida)
La mayoría de los casos H‑1B se aprueban o se niegan según qué tan claramente se documenten estos elementos:
- Puesto de ocupación especializada: El trabajo debe ser un puesto profesional donde normalmente se requiere una licenciatura específica (o equivalente), respaldado por la descripción del puesto y las normas de la industria.
- Profesional calificado: La persona debe demostrar el título requerido o un equivalente creíble mediante educación y experiencia progresiva alineada con el rol ofrecido.
- Empleador patrocinador + LCA certificada: El empleador debe presentar la LCA y cumplir con obligaciones de salario y condiciones laborales (incluyendo pagar al menos el salario requerido).
Qué significa el patrocinio H‑1B
El patrocinio H‑1B no es una carta de apoyo; es un proceso de cumplimiento legal donde el empleador declara obligaciones sobre salarios y condiciones laborales a través de la LCA y se compromete a emplear al trabajador en el puesto presentado. Para muchos empleadores, el riesgo principal no es presentar el caso, sino mantener el cumplimiento si cambian de forma material las funciones del puesto, el lugar de trabajo o el salario.
Para los trabajadores, el patrocinio generalmente implica que la oferta debe mantenerse real y consistente con el puesto presentado, porque el estatus H‑1B es específico del empleador y del rol.
Cupo (cap) y lotería H‑1B
El programa H‑1B suele estar sujeto a un cupo anual de 65,000, más 20,000 adicionales bajo la exención por título avanzado en EE. UU. (conocida como “master’s cap”). Debido a que la demanda suele superar la cantidad disponible, USCIS utiliza un proceso de selección (la “lotería H‑1B”) para casos sujetos al cupo.
Algunos empleadores pueden ser “cap‑exempt” (por ejemplo, ciertas instituciones de educación superior y organizaciones afiliadas), lo que puede permitir presentar fuera de la lotería según el caso.
Cronograma típico de la temporada H‑1B (cap season)
Las fechas pueden variar cada año, pero la secuencia suele ser consistente para casos sujetos al cupo:
- Planificación previa (semanas/meses antes): Confirmar elegibilidad del rol, estrategia salarial, lugar(es) de trabajo y plan de documentación.
- Ventana de registro: El empleador registra al candidato durante el periodo anual de registro (casos sujetos al cupo).
- Notificación de selección: Si es seleccionado, USCIS emite una ventana para presentar la petición completa.
- LCA + presentación de la petición: El empleador presenta la LCA y luego envía el paquete H‑1B con evidencia de soporte.
- Planificación de fecha de inicio: Muchos casos del cupo se alinean con un inicio alrededor del 1 de octubre del año fiscal, por lo que planificar con anticipación es clave.
LCA: salarios, lugar de trabajo y cumplimiento
El Departamento de Trabajo explica que el salario requerido debe ser el mayor entre el salario “actual” (lo que el empleador paga a trabajadores similares) y el salario “prevaleciente” para esa ocupación en el área de empleo prevista. DOL también describe que las LCAs se presentan electrónicamente en FLAG y que no deben presentarse con más de 6 meses de anticipación respecto a la fecha de inicio del empleo (salvo excepciones limitadas).
Los empleadores deben planificar cuidadosamente el/los lugares de trabajo, porque cambios de ubicación pueden activar nuevos pasos de cumplimiento relacionados con la LCA.
Costos y tarifas H‑1B (qué esperar)
Los costos H‑1B suelen combinar tarifas gubernamentales de presentación, premium processing (opcional) y honorarios profesionales para preparar la petición y la evidencia. Los totales varían según el tipo de empleador y el tipo de caso, por lo que conviene presupuestar en tres “bolsas”:
- Tarifas gubernamentales: Varían por tipo de empleador y tipo de caso (caso nuevo vs. transferencia vs. extensión).
- Premium processing (opcional): Se usa cuando la rapidez es crítica.
- Costos legales y de soporte: Estrategia, redacción, organización de evidencia y, cuando aplique, evaluación de credenciales.
Transferencias, extensiones y riesgos comunes
Muchos problemas H‑1B surgen después de la aprobación cuando algo cambia y la empresa o el trabajador avanza sin verificar si se requiere una nueva LCA o un paso adicional de petición.
Escenarios clave a prever:
- Cambio de empleador (transferencia H‑1B): El nuevo empleador normalmente presenta su propia petición H‑1B respaldada por una nueva LCA para el nuevo puesto.
- Cambios materiales: Cambios en funciones, salario o ubicación pueden generar temas de cumplimiento y necesidad de re-presentación si no se manejan de forma preventiva.
- Pérdida de empleo y tiempos: Las transiciones deben planificarse cuidadosamente para reducir riesgos de “gaps” de estatus que afecten viajes, nómina y presentaciones futuras.
Cómo revisar el estatus de tu caso H‑1B
Si tienes una petición H‑1B pendiente, normalmente puedes seguir actualizaciones en línea con tu número de recibo. El número de recibo es un identificador de 13 caracteres que suele aparecer en tu aviso I‑797C (receipt notice).
Si el caso parece demorado, también puede ser útil comparar tu fecha de recibo con los tiempos de procesamiento correspondientes.
De H‑1B a Green Card: rutas comunes
Muchos profesionales usan H‑1B como parte de un plan más amplio hacia la residencia permanente. Dos rutas comunes incluyen opciones patrocinadas por empleador (PERM, típicamente EB‑2 o EB‑3) y, para algunos perfiles con logros altos, estrategias de autopetición que reducen dependencia de un solo empleador.
Recursos internos relevantes:
Dónde encontrar empleos H‑1B (y cómo evaluar al empleador)
Al evaluar oportunidades, lo más importante es si el empleador puede documentar un rol de nivel profesional y si tiene un proceso claro de patrocinio y cumplimiento. Algunas preguntas prácticas ayudan a evitar problemas más adelante:
- ¿El empleador ha patrocinado visas de trabajo antes y quién gestiona inmigración (HR, counsel externo, oficina interna)?
- ¿El rol realmente requiere un título específico y las funciones están alineadas con el campo del título (evitar roles “generalistas” vagos)?
- ¿Dónde trabajarás físicamente (una sola sede vs. múltiples sitios/cliente) y si se esperan reubicaciones frecuentes (impacta estrategia de LCA)?
H‑1B vs H‑1B1 (y alternativas)
H‑1B1 es una categoría distinta a H‑1B y suele confundirse en búsquedas; funciona bajo reglas diferentes y marcos específicos por país. Si el riesgo de lotería es el mayor problema, también conviene comparar alternativas según nacionalidad, estructura del empleador y perfil.
Guías internas útiles
Preguntas frecuentes (FAQs)
¿Qué es la visa H‑1B en EE. UU.?
Es un estatus temporal de trabajo para profesionales en ocupaciones especializadas empleados por un empleador estadounidense patrocinador en un puesto que normalmente requiere al menos una licenciatura (o equivalente).
¿Cuánto dura la H‑1B?
La H‑1B suele concederse por periodos de varios años (frecuentemente hasta 3 años a la vez), con extensiones posibles y algunas excepciones vinculadas al proceso de residencia permanente.
¿Cuánto cuesta la visa H‑1B?
Los costos normalmente incluyen tarifas gubernamentales, premium processing (opcional) y costos de preparación profesional; los totales varían por empleador y tipo de caso.
¿Cuántas visas H‑1B se emiten cada año?
El cupo legal suele ser de 65,000 más 20,000 adicionales bajo la exención por título avanzado.
¿Qué significa patrocinio H‑1B?
Significa que el empleador completa presentaciones requeridas (incluida la LCA) y asume obligaciones de salario y cumplimiento vinculadas al puesto específico.
¿Puedo cambiar de empleador con H‑1B?
Sí. El nuevo empleador normalmente presenta una nueva petición H‑1B respaldada por una nueva LCA antes de avanzar.
¿H‑1B tiene premium processing?
Premium processing puede estar disponible para ciertas presentaciones, ofreciendo una vía acelerada por una tarifa adicional.
¿Cómo reviso el estatus de mi caso H‑1B?
Usa tu número de recibo en la herramienta en línea de estatus del caso; necesitarás el número de recibo de 13 caracteres.
Próximos pasos
Si eres empleador preparándote para la temporada del cupo o eres un profesional planificando una transferencia, una revisión estratégica H‑1B puede identificar brechas de elegibilidad, riesgos de documentación y temas de tiempos con anticipación.
Reserva tu sesión:
O contacta a Tondini Law:
📞 Teléfono: (760) 579‑2216
📧 Correo electrónico: info@tondinilaw.com
📍 Oficina: 1901 Camino Vida Roble, Suite 205, Carlsbad, CA 92008
Tondini Law está localizado en Carlsbad (North County San Diego) Y atiende clientes a lo larg ode todo eñ país.
Español de Argentina 
English 
Italiano