Varias leyes significativas entraron en vigor en California el 1 de enero de 2019. Las leyes están relacionadas con los Derechos Laborales, Justicia Penal y Seguridad Pública, Leyes Ambientales y de Salud.
Algunas facturas significativas son:
- El proyecto de ley SB 826 exige que todas las empresas públicas, ya sean nacionales o extranjeras, cuyas oficinas ejecutivas estén en California, tengan al menos una consejera en su consejo de administración.
- SB1412: que permite a los empresarios preguntar a todos los solicitantes de empleo sobre una condena penal concreta en determinadas situaciones.
- AB1066: ordena que los trabajadores agrícolas reciban un pago por horas extraordinarias. Este pago de horas extraordinarias crea un calendario que introducirá gradualmente los requisitos de horas extraordinarias en el transcurso de 4 años, de 2019 a 2022, ambos inclusive. A partir del 1 de enero de 2019, cualquier persona empleada en una ocupación agrícola no podrá ser empleada más de nueve horas y media en un día de trabajo o trabajar más de 55 horas en una semana de trabajo, a menos que el empleado reciba una vez y media su salario regular por todas las horas trabajadas más de nueve horas y media en un día de trabajo o más de 55 horas en una semana de trabajo. Se aplican algunas excepciones a esta norma, tal como se establece en el AB1066.
- El proyecto de ley AB1976 obliga a los empresarios a hacer esfuerzos razonables para proporcionar una sala o un lugar para la lactancia materna que no sean los cuartos de baño.
Para más información, consulte el enlace https://krcrtv.com/news/local/a-breakdown-of-the-new-california-laws-going-into-effect-january-1st-2019
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