Existen varias formas de patrocinio de la tarjeta verde a través del empleo que comienzan con el Gestión de la revisión electrónica de programas (PERM) certificación laboral. Esta certificación laboral es el primer paso en el proceso de patrocinio basado en el empleo y es administrada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Los dos tipos principales de peticiones de inmigración que requieren certificación laboral son:
- EB-2 (Inmigración basada en el empleo de segunda preferencia) en la que participan profesionales con titulación superior o capacidades excepcionales.
- EB-3 (Inmigración basada en el empleo de tercera preferencia) en la que participan profesionales con una licenciatura, trabajadores cualificados con dos o más años de experiencia y trabajadores no cualificados.
Los tres pasos hacia la residencia permanente basada en el empleo.
El proceso de residencia permanente basada en el empleo consta de tres pasos: 1) Certificación laboral PERM, que incluye la contratación y la determinación del salario vigente; 2) Solicitud de visado de inmigrante, formulario I 140, y capacidad de pago; y 3) Proceso de ajuste de estatus.
1. ¿Qué es la Certificación laboral PERM?
Antes de que un empleador pueda patrocinar a un empleado extranjero para obtener la tarjeta verde, es necesaria la aprobación tanto del Departamento de Trabajo de EE.UU. y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos.
Certificación laboral: Consideraciones preliminares.
El empleador es quien determina los requisitos mínimos para el puesto de trabajo, y el puesto no puede adaptarse al extranjero. La descripción del puesto y la oferta de trabajo son una oportunidad laboral de buena fe abierta a todos los trabajadores cualificados. El empresario no puede haber contratado a trabajadores menos cualificados para puestos sustancialmente similares.
Durante este proceso, el abogadoEl Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que gestiona la certificación laboral PERM, tiene una participación limitada y puede facilitar una lista de control para guiar el proceso de contratación, proporcionar recursos (O*Net, OOH, DOL) para ayudar a los empresarios a determinar los requisitos mínimos del puesto de trabajo y la descripción del mismo, revisar la publicidad y presentar el determinación del salario prevaleciente al DOL basándose en la información facilitada por el empresario.
El primer paso en el patrocinio de la tarjeta verde basada en el empleo es obtener el Certificación laboral PERM. Se rige por 20 CFR 656 e incluye dos pasos principales:
Prueba del mercado laboral:
Durante este proceso, el empleador estadounidense debe demostrar a través del proceso de contratación, que no hay suficientes trabajadores dispuestos, disponibles y cualificados ya en los EE.UU. que estén cualificados para el puesto ofrecido al extranjero. Este es el proceso requerido para comprobar el mercado laboral estadounidense. El empleador debe anunciar el puesto, revisar los currículos y documentar todo el proceso de contratación durante más de 30 días pero menos de 180 días antes de presentar la solicitud para asegurarse de que no hay trabajos estadounidenses disponibles para el puesto. El proceso de contratación debe realizarse conforme a la ley.
Determinación del salario compensatorio:
El empleador debe ofrecer al menos el salario vigente para el puesto y demostrar que la contratación de un extranjero no afectará a los salarios y condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses en situación similar. El salario prevaleciente debe obtenerse antes de presentar la solicitud PERM en el sitio web del DOL utilizando el enlace ETA 9141 forma.
2. La solicitud de visado de inmigrante I-140 del empleador y la prueba de la capacidad para pagar el salario ofrecido.
Tras obtener la aprobación del Certificación laboral PERM por el DOL el empresario debe formulario I 140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero dentro de los seis meses siguientes a la aprobación de la certificación laboral.
Durante este tiempo, el empleador está obligado a demostrar su capacidad para pagar el salario ofrecido a partir de la fecha de la PERM fue presentada. Esta es una consideración importante a tener en cuenta, incluso antes de iniciar este proceso, especialmente para los pequeños empresarios. El empleador debe dar fe de que tienen la capacidad de pagar al menos el salario ofrecido a partir de la fecha de presentación de la solicitud PERM. El salario ofrecido debe ser igual o superior al salario en la determinación del salario prevaleciente. En este punto del proceso, el empleador sólo atestigua la capacidad de pagar el salario, pero no tiene que pagar dicho salario.
Si USCIS tiene alguna preocupación acerca de esto, puede requerir que el empleador establezca la capacidad financiera para pagar este salario a partir de la fecha en que el trabajo PERM fue presentado. Por lo tanto, se espera que el empleador proporcione informes anuales, declaraciones de impuestos, y / o estados financieros auditados, y otros tipos de registros. Si el empleador tiene bajos beneficios netos de explotación, o sus ingresos netos son bajos durante varios años, y no puede demostrar su capacidad para pagar el salario propuesto, sin duda surgirán complicaciones en el proceso, y tal vez desencadenar una denegación.
La presentación del formulario I 140 dará al extranjero un fecha de prioridad. Esta fecha de prioridad se considera un puesto en la cola de visados de inmigrante para un visado de inmigrante a medida que estén disponibles y se publique en el Boletín VISA por el Departamento de Estado de EE.UU. Si la fecha de prioridad del empleado extranjero es actual, el Solicitud I-485 puede presentarse ante el USCIS al mismo tiempo que el la petición I-140. Si la fecha de prioridad aún no está actualizada, pueden pasar varios meses o años antes de que la persona pueda presentar la solicitud.
3. Ajuste de Estatus. El último paso en el proceso de residencia permanente.
El último paso en el proceso de residencia permanente basada en el empleo es la presentación del Adaptación del estatuto para el extranjero y las personas a su cargo. El extranjero y cada miembro de su familia deben presentar y Solicitud I-485 para ajustar su estatus, siempre que estén presentes en los EE.UU. y cumplan todos los requisitos para este proceso en particular. Si no están físicamente presentes en los EE.UU., entonces pueden iniciar el proceso consular presentando DS-260 Solicitud de visado de inmigrante en la Oficina Consular de EE.UU. del país extranjero y asistir a una entrevista.
El proceso de residencia permanente basada en el empleo es un proceso complejo que requiere los conocimientos de un abogado con experiencia. abogado de inmigración.
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