{"id":113,"date":"2021-02-15T20:05:56","date_gmt":"2021-02-15T20:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/tondinilaw.wpengine.com\/?p=113"},"modified":"2025-12-07T13:21:10","modified_gmt":"2025-12-07T21:21:10","slug":"representing-foreign-investors-from-l-1a-visa-new-office-to-green-card-successful-cases-even-during-covid-19-pandemic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tondinilaw.com\/it\/rappresentanza-di-investitori-stranieri-dal-visto-l-1a-new-office-alla-green-card-casi-di-successo-anche-durante-la-pandemia-di-covid-19\/","title":{"rendered":"Rappresentare gli investitori stranieri: Dal nuovo ufficio per il visto L-1a alla Green Card. Casi di successo anche durante la pandemia Covid -19"},"content":{"rendered":"

Ho rappresentato diversi investitori stranieri che hanno avviato una nuova attivit\u00e0 negli Stati Uniti e sono ora - o stanno per diventare - residenti permanenti legali negli Stati Uniti. Il percorso dall'investimento iniziale L-1A Nuovo ufficio per la Carta verde<\/a> richiede una pianificazione attenta e dettagliata sia dal punto di vista dell'impresa che dell'immigrazione. Avere un piano aziendale dettagliato e collaborare attivamente con l'avvocato specializzato in immigrazione sono due elementi critici per il successo del caso. Di seguito sono riportati i requisiti per il visto<\/a> e storie di successo.<\/p>\n\n\n\n

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IL PUNTO DI PARTENZA DELLA NOSTRA CONVERSAZIONE:<\/strong> L'esistenza di una societ\u00e0 operativa estera consolidata.
Il Visto L-1A<\/a> consente il trasferimento intrasocietario di un dipendente di livello esecutivo o manageriale di un'entit\u00e0 straniera a una societ\u00e0 madre, affiliata o controllata statunitense. Il dipendente deve prestare servizi in una posizione esecutiva o manageriale all'azienda statunitense, per garantire il funzionamento continuo della sua attivit\u00e0 internazionale.<\/p>\n\n\n\n

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Requisiti per il visto L-1A - L-1A - Dirigente o manager<\/h2>\n\n\n\n

La nuova impresa statunitense deve soddisfare i seguenti criteri:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Avere una relazione qualificata con una societ\u00e0 estera (societ\u00e0 madre, filiale, consociata o affiliata).<\/li>\n\n\n\n
  2. essere, o essere, in attivit\u00e0 come datore di lavoro negli Stati Uniti e in almeno un altro Paese, direttamente o tramite un'organizzazione qualificata, per la durata del soggiorno del beneficiario negli Stati Uniti come L-1A.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Il dipendente straniero da trasferire deve soddisfare i seguenti criteri:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. In generale, aver lavorato per un'organizzazione qualificata all'estero per un anno continuativo nei tre anni immediatamente precedenti l'ammissione negli Stati Uniti; e<\/li>\n\n\n\n
    2. Cercare di entrare negli Stati Uniti per prestare servizio in qualit\u00e0 di dirigente o manager per una filiale dello stesso datore di lavoro o di una delle sue organizzazioni qualificate.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Periodo di soggiorno:<\/h2>\n\n\n\n
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      1. Ai dipendenti qualificati che entrano negli Stati Uniti per aprire un nuovo ufficio sar\u00e0 consentito un soggiorno iniziale massimo di un anno. (solo per i nuovi uffici).<\/li>\n\n\n\n
      2. A tutti gli altri dipendenti qualificati sar\u00e0 consentito un soggiorno iniziale massimo di tre anni.<\/li>\n\n\n\n
      3. Per tutti i dipendenti L-1A, le richieste di estensione del soggiorno possono essere concesse con incrementi fino a due anni aggiuntivi. Il periodo massimo di soggiorno consentito con l'L-1A \u00e8 di sette anni.
        <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Visto L-1A Nuovo ufficio: Standard pi\u00f9 elevati<\/h2>\n\n\n\n

        Se la nuova impresa statunitense opera da meno di un anno, ci sono tre criteri che devono essere soddisfatti per l'approvazione di una petizione per un nuovo ufficio L-1A.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Il firmatario statunitense deve aver ottenuto una sede fisica sufficiente per ospitare il nuovo ufficio.<\/li>\n\n\n\n
        2. Il dipendente straniero da trasferire negli Stati Uniti deve aver lavorato per un'entit\u00e0 collegata all'estero come manager o dirigente per almeno un anno negli ultimi tre anni.<\/li>\n\n\n\n
        3. La sede statunitense prevista sosterr\u00e0 una posizione dirigenziale o manageriale entro un anno dall'approvazione della petizione.
          <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Perch\u00e9 il nuovo ufficio L-1A \u00e8 soggetto a standard pi\u00f9 elevati?<\/h2>\n\n\n\n

          Un nuovo ufficio L-1A \u00e8 soggetto a standard pi\u00f9 elevati perch\u00e9 pu\u00f2 essere approvato solo per un anno. Ci\u00f2 significa che la nuova impresa non solo deve soddisfare i requisiti di base e specifici della legge sul visto New Office preponderanza delle prove<\/a>Ma anche prima della conclusione del periodo di un anno, \u00e8 possibile presentare una proroga, che deve includere la prova che il nuovo ufficio \u00e8 cresciuto fino a raggiungere dimensioni sufficienti a sostenere una posizione manageriale o esecutiva. Secondo la mia esperienza, questo rappresenta una sfida nella maggior parte dei casi. Il nuovo ufficio deve dimostrare di essere finanziariamente indipendente e di avere dipendenti sufficienti a sostenere il lavoratore straniero in una posizione manageriale o esecutiva. La collaborazione con il vostro avvocato specializzato in immigrazione durante questo primo anno pu\u00f2 fare la differenza nell'esito dell'estensione del visto e nella preparazione della futura domanda EB-1C.<\/p>\n\n\n\n

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          Casi di successo anche durante la Pandemia Covid -19<\/h2>\n\n\n\n

          Ho creato con cura un modello di business per i visti che si adatta perfettamente ai requisiti della legge e ho avuto successo con tutti i miei clienti, dal nuovo ufficio alla green card. Nella maggior parte dei casi, la diversificazione e la pianificazione dei visti sono la chiave del successo.<\/p>\n\n\n\n

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          Studio di caso 1:<\/h2>\n\n\n\n

          \"La Sig.ra Silvina Tondini ci ha rappresentato in un nuovo ufficio L1A complesso e per tutta la durata dell'estensione del visto e successivamente della richiesta della Green Card. L'attuazione e la creativit\u00e0 della sua pianificazione e delle sue strategie sono state impeccabili. Ascolta i suoi clienti e lavora con loro in ogni fase del caso. Pianifica accuratamente e guida i clienti nell'attuazione del piano. Ci ha consigliato durante tutto il processo, spiegandoci i pro e i contro, e noi abbiamo seguito i suoi consigli passo dopo passo. Abbiamo avuto alcuni contrattempi commerciali, ci siamo consultati con la signora Tondini e lei ha gestito con successo i problemi durante le procedure di rilascio del visto. Dopo tre lunghi processi (New Office, Extension e Green Card), io e la mia famiglia siamo residenti permanenti negli Stati Uniti e continuiamo a gestire le nostre attivit\u00e0 e i nostri investimenti. L'avvocato Tondini \u00e8 un profondo conoscitore del diritto dell'immigrazione e del diritto commerciale. Sa come rappresentare e consigliare gli investitori stranieri per quanto riguarda i loro visti e le loro attivit\u00e0. Si preoccupa sinceramente dei suoi clienti. La raccomando vivamente. Lavorare con lei \u00e8 stata una delle cose migliori che ci siano capitate al nostro arrivo negli Stati Uniti. Silvina non \u00e8 stata solo il nostro avvocato. \u00c8 diventata nostra amica e parte della nostra famiglia. Saremo sempre grati a Silvina e sosterremo sempre la sua etica lavorativa\".<\/em> Rony Pradhan. (Responsabile delle operazioni commerciali internazionali - Nepal).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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          Studio di caso 2:<\/h2>\n\n\n\n

          \"Siamo stati indirizzati alla signora Tondini dopo il nostro arrivo negli Stati Uniti. Avevamo lavorato a distanza con un altro avvocato per il visto L1A per me e L2 per la mia famiglia. Al nostro arrivo, abbiamo dovuto apportare alcune modifiche, abbiamo cambiato ufficio e non avevamo molta idea del processo di rilascio dei visti e di quali fossero i passi successivi. Abbiamo incontrato Silvina Tondini nel suo ufficio per la prima consulenza. Si \u00e8 presa il tempo necessario per spiegarci cosa dovevamo fare e ha creato un calendario degli eventi e dei passi da seguire per l'estensione del visto. Abbiamo capito che il tempo era essenziale e che dovevamo eseguire il piano senza ritardi. Abbiamo lavorato diligentemente per soddisfare i requisiti e abbiamo seguito i suoi consigli. La signora Tondini ha una vasta esperienza in materia di diritto dell'immigrazione e sa come consigliare e guidare i clienti. Dopo l'approvazione dell'estensione del visto L1A, abbiamo continuato a lavorare con lei per il mio visto EB1C e la procedura per la green card. Io e la mia famiglia siamo ora residenti negli Stati Uniti. Raccomando vivamente la signora Tondini per tutte le vostre esigenze in materia di immigrazione. Le piace lavorare con gli investitori stranieri e conosce la legge. Siamo molto soddisfatti dei risultati e dei suoi consigli e indicazioni\".<\/em> West Wang - Amministratore delegato. Nicole Duan - Investitore straniero. (Cina).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          Studio di caso 3:<\/h2>\n\n\n\n

          \"Sono il responsabile delle operazioni commerciali negli Stati Uniti di un'organizzazione internazionale di investimenti. Io e i miei soci siamo stati indirizzati a Silvina da suoi precedenti clienti. Abbiamo iniziato subito a lavorare con Silvina dopo il primo incontro. \u00c8 sicura di s\u00e9 e sa come lavorare e guidare gli investitori stranieri. Silvina ha elaborato un business plan e ci ha guidato in ogni fase del processo di rilascio del visto. La sua visione e i suoi consigli sono completi e in linea con i nostri obiettivi e le nostre risorse. Il suo lavoro \u00e8 accurato e di qualit\u00e0. Dopo l'approvazione del nostro visto iniziale L1A New Office, abbiamo avuto alcune battute d'arresto e abbiamo dovuto cambiare direzione. Nel bel mezzo di questi cambiamenti aziendali, la pandemia COVID-19 ha imposto un altro livello di sfide: ritardi e chiusure, insieme alla diminuzione delle vendite e alla riduzione del personale. Silvina ha agito rapidamente e ci ha consigliato come affrontare questo momento difficile. La richiesta di estensione del visto L1A \u00e8 stata presentata durante la fase peggiore della pandemia, ma Silvina l'ha gestita con successo e nonostante i \"sassi sulla strada\" il visto \u00e8 stato approvato. Ora stiamo lavorando con Silvina alla procedura per la green card e abbiamo la massima fiducia nelle sue capacit\u00e0 e competenze. Silvina si sforza di avere successo e di far approvare il vostro caso\".<\/em> Ricardo Raposo (Responsabile delle operazioni commerciali in Sudafrica).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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          Studio di caso 4:<\/h2>\n\n\n\n

          \"Silvina mi ha rappresentato nella richiesta del visto EB-1C e della successiva green card. Sono un dirigente internazionale e amministratore delegato di un'azienda biomedica con sede negli Stati Uniti. Silvina \u00e8 stata attenta ai dettagli e mi ha guidato durante il processo. Abbiamo ottenuto l'approvazione del visto senza ritardi o richieste di ulteriori prove in tempi relativamente brevi. Ha svolto un lavoro impeccabile e sono soddisfatto della qualit\u00e0 del suo lavoro. In seguito, la nostra azienda ha incaricato Silvina di rappresentare uno dei manager internazionali nella richiesta di EB-1C e di green card. Anche il caso \u00e8 stato approvato senza ritardi o complicazioni. La nostra azienda si occupa di produzione e commercio internazionale. Silvina comprende il nostro ambiente frenetico e i suoi risultati sono in linea con i nostri tempi e le nostre esigenze. Appoggio Silvina e sono disponibile a fornire referenze\".<\/em> Henry Sand (Amministratore delegato - Argentina).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          I visti L-1A e EB-1C richiedono un'intensa pianificazione e preparazione. Dopo aver ottenuto l'approvazione del visto L1A iniziale e dell'estensione, i clienti si trovano in una posizione migliore per richiedere l'EB-1C e la green card. La collaborazione con un avvocato esperto in immigrazione vi aiuter\u00e0 a posizionare la vostra azienda per il successo.<\/p>\n\n\n\n