Il 1° gennaio 2019 sono entrate in vigore in California diverse leggi significative. Le leggi riguardano i diritti sul posto di lavoro, la giustizia penale e la sicurezza pubblica, le leggi ambientali e sanitarie.
Alcune bollette significative sono:
- L'SB 826 richiede che tutte le società a partecipazione pubblica, nazionali o estere, i cui uffici esecutivi si trovino in California, abbiano almeno un amministratore donna nel proprio consiglio di amministrazione.
- SB1412: consente ai datori di lavoro di chiedere a tutti i candidati all'impiego informazioni su una particolare condanna penale in determinate situazioni.
- AB1066: prevede che i lavoratori agricoli ricevano un pagamento degli straordinari. Questo pagamento degli straordinari crea un calendario che prevede l'introduzione graduale dei requisiti per gli straordinari nel corso di 4 anni, dal 2019 al 2022. A partire dal 1° gennaio 2019, chiunque sia impiegato in un'occupazione agricola non potrà essere impiegato per più di nove ore e mezza in un giorno lavorativo o lavorare per più di 55 ore in una settimana lavorativa, a meno che il dipendente non riceva una volta e mezza la sua normale retribuzione per tutte le ore lavorate oltre le nove ore e mezza in un giorno lavorativo o oltre le 55 ore in una settimana lavorativa. A questa regola si applicano alcune eccezioni previste dalla norma AB1066.
- L'AB1976 richiede ai datori di lavoro di compiere sforzi ragionevoli per fornire una stanza o un luogo per l'allattamento al seno diverso dal bagno.
Per ulteriori informazioni, consultare il link https://krcrtv.com/news/local/a-breakdown-of-the-new-california-laws-going-into-effect-january-1st-2019
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